Skip to content

Eğitmen – Danışman

[vc_row css=”.vc_custom_1585140294563{margin-top: 30px !important;}”][vc_column][vc_column_text]Konuşmacılarımız uzmanlıklarını dile getirirken; eğitimcilerimiz kapalı-açık katılımlı toplantılarda gelişmeleri ve birikimlerini aktarır, danışmanlarımız ise uzmanlıklarını duruma özel çözümlerde yorumlar.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1585169686613{margin-top: 50px !important;}”][vc_column][vc_column_text]

Eğitmen-Danışman Ara

En Geniş Konuşmacı Portföyü



Dennis
Redmont

Gazeteci, Associated Press Ajansı Roma Bürosu Eski Şefi

Biyografi

Ünlü gazeteci Dennis Redmont’un iyi gazeteci formülü: “Habere ilk ulaşan ol, ama doğru haberi al. Yazabildiğin kadar hızlı yaz. En yüksek etik değerlere sahip ol ve kredibiliteni her zaman en üstte tut. Multimedyaya hakim ol.”

Medya ve iletişim duayeni

Dennis Redmont, bir iletişim cambazı, medya sihirbazı… Associated Press (AP)’de muhabirlikten üst yönetime kadar çıkmayı başarmış bir gazeteci. Avrupa ve Amerika’da kamu ve özel sektörde çok sayıda firmada üst düzeyde yöneticilik yapmış bir profesyonel. Deneyimli bir muhabir ve haberci. Gazetecilik kariyeri boyunca 80 farklı ülkede görev yapmış bir iletişimci. Redmont gerilla savaşlarından Latin Amerika’daki dikta rejimlerine, Ortadoğu krizlerinden Papa seçimine kadar uzanan farklı siyasi, ekonomik olayı izledi, görüntüledi, haber yaptı.

Redmont, Columbia Üniversitesi Gazetecilik bölümünü dereceyle bitirdi. AssociatedPress (AP) New York ofisinde çalışmaya başladı ve 1965’te ajansın Lizbon’daki en genç muhabiri oldu. AP’nin merkezi Roma’da bulunan Akdeniz Bölgesi’nde yöneticilik görevine gelmeden önce 80 ülkede muhabirlik yaptı. 2000’de İtalyan haber ajansı AP.com’un kuruluşunda görev aldı. 90 yıllık İtalyan Yabancı Gazeteciler Derneği Stampa Estera’nın dört yıl üst üste başkanlığını yaptı. Halen Perugia RAI Gazetecilik Okulu ile İtalya’da Gorizia Üniversitesi’nde ders veriyor. Uluslararası iletişim firmalarına danışmanlık yapıyor. Ayrıca uluslararası pek çok firmaya iletişim alanında danışmanlık yapıyor.

Yeni medyaya farklı bakış

Redmont gazeteciliğin özünün değil, tekniğinin değiştiğini söylüyor. Reklam verenlerin, yatırımcıların kısaca gazeteciliğin “iş-yönetim” tarafının sesinin daha çok çıktığını söylese de ona göre mücadele hep aynı… Redmont, medyanın geçirdiği evrimin önemli tanıklarından. Avrupa ve ABD’deki gelişmeleri yakından takip ediyor, konuşmalarında birey gazeteciliğinden sosyal network’lere, haber paylaşımından cep telefonlarına tüm mecraları anlatıyor. Yeni medya mecralarında insanın etkisi ve gücü, kişiselleştirme, kontrol azlığı ve etik gibi konuları tartışmaya açıyor. Dennis Redmont, iletişim ve medya alanındaki panel ve konferanslara moderatör olarak da katılıyor.

5 dilde eğitim

Kurumsal dünyaya özellikle üst yönetim ve özel gruplara 5 dilde; İngilizce, İtalyanca, Fransızca, İspanyolca ve Portekizce Medya İlişkileri Eğitimi veren Redmont,  aktif gazeteciliği bıraktıktan sonra çalışmalarını uluslararası kurumların iletişim danışmanı olarak sürdürüyor.

Konuşma Konuları

  • Medyada Yeni Trendler
  • Sunum becerileri ile tıbbi ve bilimsel veri iletişimi
  • Kamera karşısında yapılması ve yapılmaması gerekenler
  • Akdeniz’in siyasi ve sosyal eğilimleri
  • Medya holdingleşmeleri, küresel bilgi-eğlencenin yeni şekilleri

Videolar

Ali Rıza
Değer

Yönetim Danışmanı

Biyografi

Ali Rıza Değer, İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi ve Marmara Üniversitesi Maliye Bölümleri’ndeki eğitiminin ardından çalışma hayatına tanıtım ve pazarlama sektörlerinden başladı. Bu alanlarda yaklaşık 30 yıl boyunca; İş Bankası, Paşabahçe, Aygaz, İzocam, Lombardini, Honda, Rowenta, JVC, KİP, IBM, Pimas, Sandoz, İngiltere Konsolosluğu, Kaleterasit, Kalebodur, Kalekim, Kaledekor, Kalevit ve Çanakkale Seramik gibi birçok şirkete, Türkiye’nin her yerinde, KKTC’de ve Almanya’da çeşitli hizmetler verdi.

Yönetim danışmanı

Ali Rıza Değer halen; ilaç, kozmetik, gıda, tanıtım ve eğitim sektörlerinde Yönetim Danışmanlığı ve Genel Koordinatörlük görevleriyle birlikte, Sosyal Sorumluluk Projeleri, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi & Kurumsal Sosyal Sorumluluk gibi konularda “Proje Başkanı” olarak, çalışmalarına devam etmektedir.

Yurt içinde ve yurt dışında eğitim çalışmaları

ISO 9001 – 14001 Toplam Kalite Yönetimi, Yönetim Danışmanlığı, Altı Sigma, Kaizen, Permission Marketing, Inovasyon, Performans, CRM + Satış ve Pazarlama Eğitimleri ile birlikte… Girne Amerikan Üniversitesi – Lions Akademisi Eğitmenliği ve Chiago, Indianapolis, Newyork / Uluslararası Lions Kulüpleri Birliği Genel Yönetmenlik ve “Stratejik Liderlik Eğitimi” sonrasında ilaç, otomotiv ve kozmetik gibi sektörlerde koordinatörlük yaparak, STK’larda görevler aldı.

Konuşma Konuları

  • İş dünyası
  • Sosyal sorumluluk
  • İletişim
  • İnovasyon

Videolar

Çağlar
Çabuk

Profesyonel Koç, Moderatör

Biyografi

İndeks Konuşmacı Ajansı Üyesi Çağlar Çabuk, Türkiye’de mobbing (iş yerinde psikolojik taciz) konusunda ilk saha çalışması yapan uzman olarak tanınıyor. Aralık 2014’ten beri EFQM Kurumsal Mükemmellik Değerlendiricisi olarak KalDer Değerlendirme ekiplerinde görev alan Çağlar Çabuk, çalışmalarına profesyonel koçluk, kurum içi mentor yetiştirme ve profesyonel gelişim konularında eğitmenlik, bireysel/kurumsal koçluk ve mobbing’in önlenmesi konusunda danışmanlık yaparak devam ediyor.

2009’da hayata geçirilen “Bilgilendirme Araştırma ve Destek Merkezi” projesini yöneten Çabuk, bu proje kapsamında  mobbing mağdurlarına gönüllü destek verdi. Halihazırda kurumsal ve bireysel  mobbing’le mücadelede eğitim danışmanlık hizmeti veren Çabuk aynı zamanda bu alanda, bilirkişi olarak da görev yapıyor. TBMM Kadın-Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonunun “Mobbing Alt Komisyonu”ndaki milletvekillerini bilgilendirmek üzere toplantılarda görev alan Çağlar Çabuk, aynı zamanda bir sivil toplum projesi olan “TBMM Ortak Çalışma Grupları”nın profesyonel moderatörlüğünü yürütüyor.

Çabuk, 2010 yılından itibaren Okan, Kadir Has, Bilgi ve Işık Üniversitelerinin Sürekli Eğitim Merkezleri ile işbirliği içinde İnsan Kaynakları ve 4 Boyutlu Profesyonel Koçluk eğitim programları düzenliyor. Kasım 2013-Mayıs 2014 aralığında insan kaynakları ve iş profesyonellerine yönelik olarak ayda bir “Damlaya Damlaya” buluşmalarını gerçekleştiren Çabuk, BAUSEM iş birliğiyle 2104-2015 döneminde hedef grubu 20-30 yaş aralığında yer alan çalışanların oluşturduğu “4B Genç Profesyoneller” topluluğu kurumsal sosyal sorumluluk projesini uyguladı. 2014-2105 döneminde Okan Üniversitesi Meslek Yüksekokulu’nda İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü’nde insan kaynakları yönetimi dersleri veren Çabuk, Bahçeşehir Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi ve Haliç Üniversitesi Sürekli Eğitim Merkezi iş birlikleriyle kurumsal eğitimler ve genel katılıma açık yetkinlik geliştirme eğitimleri de veriyor.

Çağlar Çabuk’un mobbing mağdurlarına pratik bilgi ve öneriler içeren “Sıfıra Sıfır Elde Var Mobbing”, 4 Boyutlu Koçluk modelini anlatan “Koçluk ve 4. Boyut” ve “Yumuşak Güç” adlı üç kitabı bulunuyor.

Çağlar Çabuk kimdir?

Karadeniz Teknik Üniversitesi İşletme Bölümü ve Newport Üniversitesi Davranış Bilimleri Bölümü mezunu olan Çağlar Çabuk, çalışma yaşamına Samtas A.Ş.’nin personel bölümünde başladı. İş yaşamının on altı yıllık ilk bölümünü İnsan Kaynakları Müdürü olarak çalıştığı Standard Bank Plc. Türkiye Temsilciliği’nde 2008 yılında noktalayan Çabuk aynı yıldan  bu yana kendi eğitim ve danışmanlık firmasında faaliyetlerini sürdürüyor.

KalDer ve PERYÖN üyesi olan Çağlar Çabuk,  kurucusu olduğu Koçluk Platformu Derneği (KPD)’nde 2010-2013 ve 2014-2015 dönemlerinde Yönetim Kurulu Başkanı olarak görev yaptı. Koçluğun meslek olarak kabul edilmesi çalışmalarına öncülük etti, KPD’nin zirve, panel ve diğer etkinliklerinde düzenleyici, panelist, oturum başkanı ve konuşmacı olarak yer aldı.

Konuşma Konuları

YUMUŞAK GÜÇ

Yumuşak Güç aslında bu bir politika deyimi. Güçlü olan devletler, kendi çıkarları için yapılmasını istedikleri işleri, karşılarındakilere zorla, savaşla kabul ettirmeye muktedir oldukları halde bu yolu kullanmamayı, isteklerini -astarı yüzünden pahalı olan-savaşla değil, ‘’dişlerini gösterip ısırmayarak’’, yani ‘’Yumuşak Güç’’ kullanarak’ elde etmeyi tercih ediyor ve başarıyorlar da…

Politikada kullanılan bu yöntem neden iş yaşamını, özel hayatı veya sosyal ilişkileri güçlendirmek ve güzelleştirmek için kullanılmasın? Yumuşak Güç  adlı kitabın yazarı Çağlar Çabuk, bu kavramın günlük yaşamdaki pratik karşılığını örneklerle ele alıyor.

LİDERLİK ve YUMUŞAK GÜÇ

Yaşamda liderlerin en önemli rollerinden biri ilişki yönetimi ve paydaş beklentilerini en uygun biçimde dengelemektir. Aynı zamanda bir politika deyimi olan Yumuşak Güç liderlerin politika, kamu diplomasisi ve uluslararası ilişkilerde sıkça kullandıkları bir yaklaşımdır.

Yumuşak Güç  adlı kitabın yazarı Çağlar Çabuk, yumuşak gücün liderlik süreçlerinde nasıl kullanılabileceğini örneklerle ortaya koyuyor. Liderlerin sahip oldukları gücün yumuşak güç yaklaşımıyla nasıl daha da güçlü olabileceğini keşfetmelerini amaçlıyor.

MOBİNG (İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ) OLGUSU

Çalışanlara üstleri, astları veya eşit düzeydeki çalışanlar tarafından “kasıtlı, sürekli ve sistematik” biçimde uygulanan her tür kötü muamele, tehdit, şiddet, aşağılama gibi davranışları ifade eden Mobing, Türkiye’de çok sıklıkla duyulan bir kavram. Açılmış ve kazanılmış davalar olmasına rağmen, mobing halen hem mağdur hem de işveren için ciddi bir tehdit oluşturmaktadır.

Sıfıra Sıfır Elde Var Mobing adlı kitabın yazarı Çağlar Çabuk, dinleyicilerin mobing olgusunun farkına varmalarını, önlem alma ve çözüm üretmeleri ile mobingin psikolojik etkileri ve hukuksal açıdan yaratacağı sonuçları hakkında bilinçlenmelerini amaçlıyor.

KOÇLUK ve MENTÖRLÜK

Günümüz iş yaşamında teknoloji, uzmanlık, altyapı, rekabet kadar önemli unsurlardan biri de bilgi ve deneyimin arttırılması, paylaşılması ve korunmasıdır. Bunu sağlayacak en etkili yaklaşım ve yöntemler arasında bulunan koçluk ve mentörlük çalışana, yöneticiye, işletmeye motivasyon, verimlilik ve performans artışı gibi boyutlarda katkıda bulunur.

Koçluk ve 4. Boyut adlı kitabın yazarı, Türkiye’de koçluk mesleğinin standartlarının ve yeterlilik çerçevesinin Meslek Yeterlilik Kurumu (MYK) nezdinde kabulüne ve resmi gazetede yayınlanma sürecine öncülük etmiş ve üniversitelerde profesyonel koçluk, kurumsal firmalarda mentor yetiştirme eğitimleri veren Çağlar Çabuk, yöneticilerin bütünsel ve yapıcı bir bakış açısıyla çalışanların potansiyelini ortaya çıkarmaları ve deneyim paylaşımını gerçekleştirmeleri yönünde koçluk ve mentörlüğü nasıl uygulayacaklarını ele alıyor.

Videolar

Ferdi
Ünsal

Feng Shui Uzmanı

Biyografi

Ferda Ünsal, Uzakdoğu felsefesi olarak bildiğimiz Feng Shui’nin önemli bir temsilcisi. Feng Shui’nin hayatın pek çok farklı alanında uygulanabileceğini gösteren Ünsal’a göre mutlu ilişkiler kurmak, beklentilerimize ulaşmak, bolluk içinde yaşamak, sağlıklı ve huzurlu olmak, çocuklarımızı neşeli ve başarılı görmek, bu yöntemi kullandığımızda rüya olmaktan çıkar.

Neden Feng Shui?

Feng Shui, yaşamın sunduğu tüm nimetlerden payımıza düşen maksimum faydayı elde etmek için, kendi doğamıza dönmek, yaradılışımızdan getirdiğimiz özelliklerimizi keşfetmek ve bunları geliştirecek bize en uygun mekanları hazırlamak için rehberlik eden kadim bir Uzakdoğu öğretisidir. Doğada var olan evrensel yaşam enerjisini, yaşadığımız mekanlarda harekete geçirmenin yöntemlerini gösterir.

Uzakdoğu deneyimi

Boğaziçi Üniversitesi’nden mezuniyetini takiben, Kanada’da tekstil mümessilliği yaparak profesyonel iş hayatına adım atan Ünsal, 1987 yılında eşinin işi sebebiyle Uzakdoğu’ya yelken açtı. 11 yıl yaşadığı Malezya’da tanıştığı feng shui öğretisinin kendi yaşamındaki olumlu sonuçlarını görünce bu öğretiyi bir yaşam tarzı olarak benimsediğine dikkat çeken Ünsal düşüncelerini şöyle ifade ediyor; “Doğanın bir parçası olan insan, yaşadığı mekanda da doğadaki denge ve uyumu arar. İnsan ve mekan uyumsuzluğu, hayatımızı olumsuz yönde etkiler. Beş bin yıllık geçmişi olan Feng Shui öğretisi, insanın varoluş özelliklerine uygun yaşam alanlarını düzenleme yöntemidir. Böylece daha sağlıklı yaşar, mutlu ilişkiler kurar, kendimizi geliştirir, kariyer beklentilerimize ulaşır ve kazancımızı artırabiliriz.”

Feng Shui Center of Excellence’ta eğitim alarak başladığı çalışmalarını Master Academy of Chinese Metaphysics’teki eğitimlerle destekledi. Çalışmalarını danışmanlık hizmeti verdiği Feng Shui Dünyası’nda devam ediyor. “Yaşama yön vermenin anahtarı elimizde… Yaşam bir yoldur ve Feng Shui bu yolda alacağımız kararlardan biridir” diyen Ünsal bu kararı almak isteyenlere rehberlik ediyor.

Konuşma Konuları

“Zaman-İnsan” ve “Zaman-Mekan” Etkileşimini Yönetmenin Yolları

İlişkilerimizde, Bizi Başarıya Götüren Yöntemler

Şirket Kazancını ve Çalışanlarının Verimliliğini Artırma Formülleri

İş Yerinizde ve Evinizde, Doğuştan Aldığınız Özelliklerle Uyumlu Mekanları Düzenleme Teknikleri

Tijen
Mergen

Power of Happiness Platformu Kurucusu, Doğan Gazetecilik Yönetim Kurulu Üyesi

Biyografi

Tijen Mergen, başarılı bir profesyonel olarak farklı pozisyonlarda tepe yönetici olarak çalıştı. Medya dünyasına adım attı, çalışmalarıyla farklı bir pencere açtı.

Mergen, Boğaziçi Üniversitesi Elektrik Mühendisliği Bölümünde Yüksek Lisans yaptı. Çalışma hayatına Apple Bilgisayar’da Satış Temsilcisi olarak adım atan Mergen, 13 yıl boyunca NCR Türkiye’de Satış Müdürlüğü ve NCR Orta ve Doğu Avrupa bölgelerinde çeşitli üst düzey yöneticilik görevlerini üstlendi. NCR’da 27 ülkenin dahil olduğu Orta Doğu ve Doğu Avrupa Bölgesinde Finans Sektörü Satış ve Pazarlama Müdürlüğü görevini yürüttü. Bilkom Bilişim Hizmetleri A.Ş.’de Genel Müdür olarak hizmet veren Mergen; farkındalık üzerine geliştirdiği ve “iCan” adını verdiği projesi ile yüzde 49 pazar bilinci sağlayarak; Uluslararası Halkla İlişkiler Derneği’nden (IPRA) ödül kazandı. Mergen, Doğan Gazetecilik bünyesinde Pazarlama ve İş Geliştirme Grup Başkanı ve İcra Kurulu Üyesi olarak görev alan Tijen Mergen, kurumun Milliyet, Vatan, Posta, Radikal ve Fanatik gazetelerinin satış ve pazarlama faaliyetlerinin yönetiminin yanı sıra internet gazeteciliğinin gelişiminde de öncü rol oynadı.

Sosyal Farkındalık Projeleri

Operasyonel çalışmalarının yanı sıra Türkiye’de başarılı sosyal sorumluluk projesi olarak dikkat çeken ‘’Baba Beni Okula Gönder’’ kampanyasının fikir annesi Mergen, daralan basılı yayın pazarında gazetelerin daha çok okunması için pek çok projeye imza atarak, 47 üniversitede öğrenciler tarafından satılan ve okunan ‘’Hürriyet Kampüs’’ gazetesinin hayata geçirilmesinde lider rol oynadı. Satış ve pazarlama faaliyetlerinin yanı sıra Hürriyet Gazetesi’nde, cinsiyet eşitliği gibi toplumun en önemli sorunlarını gündeme getirerek, çözüm üretilmesine destek olmak için çalışmalar yürüttü, 42 kadın derneğinin bir araya gelerek oluşturduğu Haklı  Kadın Platformu’nun kurulmasında öncü rol oynadı.

İş’te Mutluluk, Çalışan Memnuniyeti

Hayallerini gerçekleştirmek üzere 2013 de  kendi şirketini kurdu ve çalışan memnuniyeti arttırmak misyonu ile organizasyonlar düzenliyor ve eğitim, danışmanlık hizmetleri ile Bahçeşehir Üniversitesi’nde pazarlama ve marka dersleri veriyor.

Konuşma Konuları

Tjen Mergen, dinleyicilerine, girişimcilikten medyaya, sosyal medyadan kurumsal sosyal sorumluluğa dek pek çok konuda rehberlik ediyor.

İşte Mutluluk


İş yerinde mutlu olmak ne demek?

Yöneticiler, çalışanlar ve kurum için iş yerinde mutlu olmak neden önemli?

Çalışma ortamında neler mutluluğu destekler, neler mutlu ortamı bozar?

Çalışanların kendi mutlulukları için daha fazla sorumluluk alması nasıl sağlanır?

Küçük bir pozitif değişiklik büyük bir etki yaratır mı?

Kurum ve çalışanlar için ‘Mutluluğun Gücünü’ yayacak alışkanlıklar nasıl başlatılır?

Dünyadan ve Türkiye’den örnek çalışmalar

Yaşam Prizmam


Tijen Mergen’in Hikayesi

Herkesin bir hikayesi var…

Paylaştıkca ortak noktalar bulduğunuz…

dersler çıkardığınız….

Zor Zamanlarda Mutlu Olma Sanatı


Kriz dönemlerinde oluşan stresli mutsuz ortamlarda kurumlar ne yapmalı?
Liderlerin kriz dönemlerinde yaptığı tipik hatalar
Krizi fırsata çevirip, kurumu güçlendirecek bir avantaj haline getirebilir miyiz?
Zor zamanda çalışanlarımıza nasıl yardımcı oluruz?

Hormonlar, Spor ve Mutluluk

Pazarlama 3.0


Pazarlamanın değişen koşulları

Gelecekte biz

Kilit unsur kişiselleşme

Eski ekonomi vs yeni ekonomi

Küreselleşme paradoksu

Yaratıcı Toplum Çağı ve insan ruhu pazarlaması

Dikey değil, yatay pazarlama

İşbirlikçi sosyal medya

Hikayelerin Tılsımı


İyi bir hikayeyi hiç bir zaman unutmazsınız

Beynimiz ve hikayeler

Kalbimiz ve hikayeler

Mağaraların duvarlarından twitter’a hikaye anlatımı

Hikayemizle aramızdaki bağ

Hikaye madenciliği

Hikayemizi yeniden yazmak

Y Kuşağı ile Geçinme Sanatı


Günümüzün ergen kuşağını anlıyor muyuz?

Çağımızın talebi: Kayıpsız savaş, yaptırımsız hak, çabasız şöhret, çekirdeksiz üzüm

Ebeveynler olarak hatalarımız

“Herşeyleri var neden çalışmadıklarını anlamıyorum”

Yöneticileri olarak ne yapalım?

Girişimcilik


Kurumsal Sosyal Sorumluluk

Videolar

Ebru
Şinik

Ayurvedik Yaşam Eğitmeni

Biyografi

Ebru Şinik uzun yıllar üst düzey yöneticilik pozisyonlarında da bulundu. Çoğu profesyonel gibi bir dönem anksiyete ve depresyon yaşadı. Stres, gerilim, yüksek tansiyon, hipoglisemi, kronik yorgunluk, huzursuzluk, mutsuzluk, kaygı, yersiz endişeli hal, sindirim sistemi düzensizlikleri, fiziksel ağrılar, psikosomatik rahatsızlıklarla mücadele etmeye başlayınca, hayatına farklı bir yön vermek üzere harekete geçti. Meditasyon, Kadim Nefes Teknikleri ve Ayurveda ile tanıştı. Şinik, yaşamında hızlıca gelişen olumlu değişimi fark ettikten sonra “Bütünsel Sağlık” alanında uzmanlaşmaya karar verdi.

Ebru Şinik, ülkemizin ilk ve tek Ayurvedik Yaşam Eğitmeni. Bilim adamlarınca çağımızda strese karşı en etkin panzehir olarak nitelendirilen Meditasyon ve Nefes Teknikleri ile ‘Bütünsel Sağlık, Farkındalık ve Denge’ (Total Wellbeing) konularında aranan konuşmacılardan biri. Şinik, ‘Beden, Zihin ve Ruh Sağlığı Bütünlüğü’ konusunun en güçlü liderlerinden şifa sisteminde “Kuantum İyileşme” metodu ile bir çığır açan ünlü doktor, yazar ve filozof Deepak Chopra’nın öğrencilerinden biri. İş dünyasının geriliminden etkilenmemek, mutsuz ve tatminsiz yaşantısına bir son vermek ya da iş-özel yaşam dengesini kurabilmek isteyenlerin yoluna ışık tutuyor. Bu anlamda birçok ‘Bütünsel Sağlık’ seminerinde eğitmen ya da danışman olarak yer alan Şinik halen A.B.D.’de Ayurveda Tıbbı okuyor.

Şinik,  Yükselen Çağ isimli “Beden, Zihin ve Ruh Sağlığı Bütünlüğü Merkezi”nin kurucusu. Şinik, halka açık grup eğitim seminerleri düzenlemekte ve birçok kurumsal şirkete, üst düzey yöneticiye, sanatçıya, öğrencilere vb. ‘Kurumsal ve Bireysel Danışmanlık’  hizmetleri vererek, yaşam kalitesini yükselten kadim bilgilerin ışığında hayatlarımızı stresten uzak, daha sağlıklı, daha mutlu, farkındalıklı ve bilinçli seçimler yaparak yönlendirmemizin tekniklerini gösteriyor.

Kurumlarda özellikle ‘İş & Yaşam Dengesi’ çerçevesinde; stres yönetimi, konsantrasyon ve verimliliği artırmak, erken yaşlanmayı durdurmak, farkındalık yaratarak mahrumiyet olmadan sağlıklı kilo verip, ideal bedende keyifle bir yaşam sürmek gibi günümüzde bireylerin yaşamını ağırlıklı olarak etkileyen konuları işleyen Şinik, yönetim kurulu düzeyinde de meditasyon eğitimi veriyor. Şinik, ‘Ayurvedik Kişisel Bakım Ürünlerine de imza attı.

Konuşma Konuları

İş & Yaşam Dengesi
İş temponuz yüzünden sevdiklerinize ve daha da önemlisi kendinize yeterince zaman ayıramadığınızı mı farkettiniz? İşte ve özel hayatta dengeyi bulmak kendimizde dengeyi sağlamak ile başlar. Peki ama nasıl? Gündelik hayatınıza yerleştireceğiniz minik farkındalık çalışmaları ile yaşam kalitenizi uzun vadede tahminlerinizin ötesinde yükseltebilirsiniz.

Strese Karşı Panzehir: Meditasyon
Bilim adamlarınca yüzyılımızda strese karşı panzehir olarak adlandırılan meditasyon, bilimsel bir zihni dinlendirme tekniği olup, iş, okul ve özel hayatta stresi azaltma, verimlilik ve yaratıcılığı artırma ve depresyon ve anksiyeteye karşı kullanılan, yan etkisi hiç olmayan en etkili araç olarak tanımlanmaktadır.

Daha mutlu, sağlıklı ve huzurlu olmanın en basit ve hızlı anahtarı olarak dünyada hızla yükselen trend olan meditasyon tekniği uluslararası firmalar tarafından yüksek bir talep görmekte ve hatta Google firması aldıkları meditasyon eğitimleri sonrası firma genel başarısında yaşanan ivme üzerine ‘Search İnside Yourself’ isimli bir kitap yayınlamıştır.

Kadim Nefes Teknikleri

  • Nefes Teknikleri Genel Sağlık ve Mutluluk Halimizi Nasıl Etkiler?
  • Neden Sadece Burnumuzdan Nefes Almalıyız?
  • Nefes Tekniklerinin Çeşitleri ile Fiziksel ve Zihinsel Bedenimizdeki Etkileri Nelerdir? 

Gündelik Hayat İçin Uygulamalı Basit Nefes Teknikleri;

  • Sinirlendiğinizde veya Çok Stresli iken Zihni Dinginleştiren ve Sakinleştiren Teknikler
  • Metabolizmayı Hızlandırarak, Zayıflamanıza Destek Veren Teknikler
  • Konsantrasyonu ve Belleği Artırıcı Teknikler
  • Uykusuzluğa Karşı İyi Gelen Teknikler
  • Depresyon ve Anksiyeteye Karşı İyi Gelen Teknikler
  • Uyuşuk Hissettiğinizde Enerji Yükseltici Teknikler
  • Sindirim Sistemi Düzenleyici Teknikler
  • Astıma İyi Gelen Teknikler

Ayurvedik Beslenme

Mahrumiyet yaşamadan ideal bedeninizde keyifli bir yaşam sürmek ister misiniz?

Ayurveda, 5,000 yıllık bir doğal şifa sistemi olup, insanoğluna beşeri potansiyelinin üst sınırını gerçekleştirirken, her yönden dengede ve zinde kalmasına yardımcı olan bir bilgelikler bütünüdür. Ayurveda’nın amacı kişinin doğuştan sahip olduğu Bünye Tipi’ni (Beden ve Zihin birleşimi neticesinde oluşan fıtrat) belirleyerek, bu doğrultuda hayat boyu dengede kalmasını sağlayacak olan;

İdeal Gıda Seçimleri, Baharat Kullanımları, Beslenme Tarzı, Yemek Pişirme Şekilleri, Kadim Nefes Teknikleri, Meditasyon Teknikleri, Aromaterapi, Masaj Teknikleri, Fiziksel Aktivite, Gündelik Rutinler ve Mevsimsel Rutinler vb. bilgiler doğrultusunda kişilerin genel sağlık, zindelik ve esenlik haline olumlu ivme kazandırarak, yaşamda daha mutlu, daha huzurlu, daha sağlıklı, daha yaratıcı olmamızı sağlayan hakiki harmoniyi yaratmaktır.

The Future of Total Wellbeing
Uluslararası araştırma kuruluşu Gallup’un 150 ülkede, global ölçekte gerçekleştirdiği ‘İş-Yaşam Dengesi ve İnsanoğlunun Bütünsel Sağlık, Zindelik ve Esenlik Hali’ konu başlıklı çalışmasında, insan hayatındaki beş ana kriter belirlenmiş ve bu çerçevede herkesin sahip olması gereken temel ihtiyaçlar belirlenmiştir.

Bu konuşmada Gallup verilerine göre Bireylerin ‘Bütünsel Sağlık, Zindelik ve Esenlik Halleri’ için Temel Gereklilikler aşağıdaki ana konu başlıkları altında incelenir;

  • Kariyer Açısından Temel Gereklilikler ( Career Wellbeing)
  • Sosyal Hayat Açısından Temel Gereklilikler ( Social Wellbeing)
  • Finansal Durum Açısından Temel Gereklilikler ( Financial Wellbeing)
  • Fiziksel Beden Açısından Temel Gereklilikler ( Physical Wellbeing)
  • Yaşanılan Çevre Açısından Temel Gereklilikler ( Community Wellbeing)

Bağışıklık Sistemini Güçlendirme ve Anti-Aging
Hücrelerimizin daimi yenilenme sürecine destek olalım. Doğru bir yaşam tarzı ve bilinçli seçimler ile bedenimizi istediğimiz doğrultuda değişmesi için yönlendirebiliriz. İçsel şifalandırma mekanızmalarımızı uyararak, fiziksel, zihinsel ve duygusal detoks araçları ile daimi yenilenme sürecinizi sadece SİZ başlatabilirsiniz.

Videolar

Volkan Akay
(Bay İfade)

Motivasyon Konuşmacısı, İfade Eğitmeni, Öğretim Görevlisi, TV Programcısı, Seslendirmen, Yazar

Biyografi

Volkan Akay, Bay İfade namıyla tanınıyor. Motivasyon konuşmacılığı/danışmanlığı ve ifade eğitmenliği yapıyor.

Uzun yıllar televizyon, radyo kanalarında içerik seslendirmenliğini yaptı. Bay İfade, aynı zamanda İstanbul Aydın ve Yeni Yüzyıl Üniversiteleri’nde de öğretim görevlisi. Stratejik İletişim ve Vaka Analizleri, TV Programcılığı, TV Metin Yazarlığı, Etkili Sunum ve Söyleşi Teknikleri, Seslendirme ve Dublaj, Etkinlik Yönetimi, Kişisel Gelişim Yöntemleri, Beden Dili, Ses Dili, İletişimde Duygu Yönetimi, Sosyal Medya Yönetimi, Reklam ve Tanıtım dersleri veriyor.

Bay İfade İfade Akademisi ve Motivasyon Merkezi’nin kurucusu olan Akay, Türkiye’nin ilk ve tek İfade Eğitmeni ve Motivasyon Konuşmacısı olarak kurumsal eğitimleri veriyor, danışmanlık yapıyor. Akay, İletişim Dergisi The Brandage yazarlarından.

Akay, İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bölümü’nde okurken organizatör Ahmet San’a, Marka ve İmaj Danışmanı Mehmet Ak’a asistanlık yaptı. Çok izlenen magazin programlarından, haber, evlendirme, yemek, sağlık programlarına kadar (Esra Erol, Jülide Ateş, Celal Pir, Masterchef, Starlife, Televole) içerik yönetmeni olarak görev aldı.

Konuşma Konuları

  • Motivasyon (BIKTIMMM LAAAN, KAHRAMAN, DİRİLİŞ, SİHİRBAZ, AŞK) (Ulusal ve uluslar arası)
  • İfade eğitimleri (Bir İfade Değişir Çok Şey Değişir Her Şey Değişir/Birbirini tamamlayan 6 farklı eğitim)
  • Ekran önü ve sahne performansları eğitimleri, (Konuşmacı, Sunucu, Spiker)
  • Tv programcılığı, (Profesyonel medya çalışanları)

Yaprak
Özer

İndeks İçerik İletişim Danışmanlık, İndeks Konuşmacı Ajansı Kurucu

Medya İlişkileri Eğitimleri

Algı Yönetimi

Yeni Medya

Lider İletişimi Eğitimi

Sözcü İletişimi Eğitimi

İyi Konuşma Eğitimi

Biyografi

Yaprak Özer, kariyerinde gazete ve dergilerde muhabir, editör, yönetmen, yazar, televizyonlarda program yapımcısı ve sunucu olarak farklı görevlerde bulundu. Medya değişirken o da iletişim kariyerini, iletişim sektöründe sıra dışı girişimlerle sürdürmeyi tercih etti. Kurumsal dünyaya her türlü/mecra bağımsız içerik üretimi-yönetimi hizmeti ile iletişim danışmanlığı hizmeti sunan İndeks İçerik İletişim’i kurdu. Ardından Türkiye’nin yerli ve yabancı konuşmacı portföyü olan ilk konuşmacı organizasyonu olan İndeks Konuşmacı Ajansı’nı yarattı.

“İletişim dikkatle icra edilmesi gereken bir sanattır… Kaliteli içerikten yoksun bir iletişimin başarılı olma şansı yoktur. İletişim sürdürülebilir değilse, hiçbir işe yaramadığı gibi zarardır. İletişimde başarı; doğru içerik, doğru araç, doğru mecra, doğru hedef kitle, doğru zamanlama” diye özetlenebilir.

İçerik ve iletişim alanındaki uzmanlığıyla iletişimci insan kaynaklarından oluşan portal İçerik Fabrikası’nı kuran Yaprak Özer, yazar, editör, çevirmen, SEO editörü, tasarımcı, uygulamacı, fotoğraf- prodüksiyon ve dijital ekiplerini bir araya topladı.

Konuşmacı kimliği 

Özer, faaliyet ve konuşmalarını son yıllarda iletişim ve içerik yönetimi alanlarına ve konularına yoğunlaştırdı. Medyanın gelişen ve değişen dengelerinde iletişim nasıl kurulur, yönetilir, hangi araçlarla ve hangi mecralarda ilerlemek doğrudur gibi soruların yanıtlarını vermenin yanı sıra yatırımcı ilişkileri ve/veya paydaş iletişimi gibi niş çalışmalarda iletişim ve içerik yönlendirmeleri yapıyor, konuşmacı olarak yer alıyor. Özer, ulusal ve uluslararası organizasyonlarda moderatör olarak görev alıyor, medya ilişkileri eğitimleri ve özel danışmanlık hizmeti sunuyor.

Güncel yazı ve yorumlarına  Yaprak Özer internet sitesinden ulaşabilirsiniz.

Yaprak Özer kimdir?

Yaprak Özer, ilk ve orta eğitimini Türkiye, ABD ve İtalya’da tamamladı. Lisans eğitimini İstanbul Üniversitesi’nde iletişim yüksek lisans eğitimini Boğaziçi Üniversitesi Uluslararası İlişkiler ve Siyaset Bilimi üzerine aldı takiben aynı bölümde doktora çalışması yaptı.

Güneş ve Cumhuriyet gazetelerinde dış politika ve serbest muhabirlik yaptı. Hürriyet Dergi Grubu’nda Ekonomist ve Capital dergilerinin yöneticiliğinde bulundu. Kariyer Dünyası adlı aylık ekonomi dergisini çıkardı. Hürriyet Sektör Gazeteleri ile İnsan Kaynakları Gazetesi’nin yönetmenliğini üstlendi. Hürriyet – Milliyet – Sabah gazetelerinde; Forbes, Platin,Vs., dergilerinde; “insankaynaklari.com” sitesinde;  pek çok kurumsal yayında köşe yazıları yazdı.

TRT 2’de “Birebir Ekonomi” ve  “Kariyer Dünyası”CNN Türk’te “İş Görüşmesi” ile çeşitli  eğitim programları; BloombergHT’de “Kariyer Rehberi” ve  “Başarı Hikayeleri”  adlı programları hazırlayıp sundu.

Alfred Friently Press Fellowships’le ABD’de gazetecilik eğitimi aldı, The Tennessean ve USA Today gazetelerinde çalıştı. Japon ve İngiliz hükümetlerinin burslarıyla iletişim ve uluslararası ilişkiler programlarına katıldı.

Özer, 2003 yılında Dünya Ekonomik Forumu tarafından “Yarının 100 Lideri” arasında gösterildi.

1993 yılında Türkiye Avrupa Birliği İlişkileri Basın Ödülü’ne değer görülen Yaprak Özer, bugün akredite uluslararası medya ilişkileri eğitmenidir.

Yaprak Özer yazılarına Dünya Gazetesi’ndeki “Hayatın İçeriği” köşesinde devam ediyor.

Konuşma Konuları

  • Tablet’ten Tablet’e İçerik Üretimi ve Yönetimi

İletişim ihtiyaçları çeşitlendikçe, metotları gelişti. Hayatımız geliştikçe ve değiştikçe iletişimden beklentimiz ve bakış açımız farklılıklar göstermeye başladı. Her şeyi şablonlar içinde görmeye ve yaşamaya alıştık, ezber bozmak kaçınılmaz. İşet size bir örnek; hiçbir kişi ya da kurum için üretilen çalışma bir diğeri için geçerli olamaz. Bir diğer örnek; iletişimi taçlandırdık durduk. Oysa içerik olmadan iletişim yapılamaz. Bugün yaşadığımız dünya “ağ”lar dünyası. Teknik olarak yüzlerce kişiyle eklemleniyoruz ancak çoğu zaman birey olarak da kurum olarak da iletişim kuramıyoruz. Yönetilmeyen içeriğin iletişimi, iletişim olmadan da iletişim olmaz.

  • Medya İlişkileri Yönetimi

Medya ilişkileri kurumların en değerli faaliyet alanlarından biri. Her söylediğimizin haber olduğunu düşünüyor, gazetecilerin bizi köşeye sıkıştırmaya çalışan bir grup insan olduğunu düşünüyoruz. Hayal gücümüz birkaç ulusal gazete ve televizyonla sınırlı. Genellikle yalnızca verdiğimiz mesajla ilgileniyoruz. Baktığımızı görmüyor, söylememiz gerekenleri aktaramıyoruz. Bazıları da tam tersine çok iyi iletişim kuruyor…  Nasıl konuşacağız, ne zaman açıklama yapacağız, hangi kelimelerden fayda umacağız?… Hangi sıklıkta, hangi mecrada görünmeliyiz?… Sözcümüz var mı, ne iş yapar, kim sözcü olabilir? Mikrofona hazır mıyız, kameralardan korkuyor muyuz?

İletişim ve Medya

  • İçerik Yönetimi Analizi
  • İletişim Yönetimi ve Lobicilik
  • İtibar Yönetimi
  • Kriz İletişimi
  • Kurumsal İletişim
  • İletişimde Yeni Trendler: Elektronik-Dijital-Sosyal Medya

Moderatör

Çoğu konferans ya da panel birbiriyle iletişim kuramayan katılımcılar yüzünden başarısız olur. Bir toplantının hedef kitle nezdinde başarılı olabilmesi ya izleyenlerin çok eğlenmesi ya da çok öğrenmesine bağlıdır. Kısıtlı bir zaman diliminde anlaşılır şekilde çok bilgi aktarmak çoğunlukla ve ancak bir moderator marifetiyle olabilir. Özer, gazeteci ve televizyoncu deneyimiyle Türkçe ve İngilizce başarılı moderatörlük icra ediyor.

Medya İlişkileri

Özer, İndeks Medya İlişkileri Eğitimleri’nin ana eğitmenidir.

Eğitimleri Türkçe ve İngilizce sunuyor, ağırlıklı olarak kurum tepe yönetimi ve sözcülerinin içerik iletişimi üzerine yoğunlaşıyor.

“Medya İlişkileri Eğitimi”ne farklı bir soluk getiren Özer ve tüm İndeks Medya İlişkileri Eğitmenleri, İndeks tarafından özel olarak kurgulanan “içerik analizi” (content analytics) model ve çıktılarıyla iletişiminin doğru kurgulanması için kişiye, kuruma özel eğitimler sunuyor. Eğitimler derin raporlamayla son bulurken, kurumlar için süreç, içerik ve iletişim değerleriyle takip edilen sürdürülebilir ölçüm ve raporlama ile devam ediyor.

Videolar



[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]