[vc_row css=”.vc_custom_1585140294563{margin-top: 30px !important;}”][vc_column][vc_column_text]Konuşmacılarımız uzmanlıklarını dile getirirken; eğitimcilerimiz kapalı-açık katılımlı toplantılarda gelişmeleri ve birikimlerini aktarır, danışmanlarımız ise uzmanlıklarını duruma özel çözümlerde yorumlar.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1585169686613{margin-top: 50px !important;}”][vc_column][vc_column_text]
Dennis
Redmont
Gazeteci, Associated Press Ajansı Roma Bürosu Eski Şefi
Biyografi
Ünlü gazeteci Dennis Redmont’un iyi gazeteci formülü: “Habere ilk ulaşan ol, ama doğru haberi al. Yazabildiğin kadar hızlı yaz. En yüksek etik değerlere sahip ol ve kredibiliteni her zaman en üstte tut. Multimedyaya hakim ol.”
Medya ve iletişim duayeni
Dennis Redmont, bir iletişim cambazı, medya sihirbazı… Associated Press (AP)’de muhabirlikten üst yönetime kadar çıkmayı başarmış bir gazeteci. Avrupa ve Amerika’da kamu ve özel sektörde çok sayıda firmada üst düzeyde yöneticilik yapmış bir profesyonel. Deneyimli bir muhabir ve haberci. Gazetecilik kariyeri boyunca 80 farklı ülkede görev yapmış bir iletişimci. Redmont gerilla savaşlarından Latin Amerika’daki dikta rejimlerine, Ortadoğu krizlerinden Papa seçimine kadar uzanan farklı siyasi, ekonomik olayı izledi, görüntüledi, haber yaptı.
Redmont, Columbia Üniversitesi Gazetecilik bölümünü dereceyle bitirdi. AssociatedPress (AP) New York ofisinde çalışmaya başladı ve 1965’te ajansın Lizbon’daki en genç muhabiri oldu. AP’nin merkezi Roma’da bulunan Akdeniz Bölgesi’nde yöneticilik görevine gelmeden önce 80 ülkede muhabirlik yaptı. 2000’de İtalyan haber ajansı AP.com’un kuruluşunda görev aldı. 90 yıllık İtalyan Yabancı Gazeteciler Derneği Stampa Estera’nın dört yıl üst üste başkanlığını yaptı. Halen Perugia RAI Gazetecilik Okulu ile İtalya’da Gorizia Üniversitesi’nde ders veriyor. Uluslararası iletişim firmalarına danışmanlık yapıyor. Ayrıca uluslararası pek çok firmaya iletişim alanında danışmanlık yapıyor.
Yeni medyaya farklı bakış
Redmont gazeteciliğin özünün değil, tekniğinin değiştiğini söylüyor. Reklam verenlerin, yatırımcıların kısaca gazeteciliğin “iş-yönetim” tarafının sesinin daha çok çıktığını söylese de ona göre mücadele hep aynı… Redmont, medyanın geçirdiği evrimin önemli tanıklarından. Avrupa ve ABD’deki gelişmeleri yakından takip ediyor, konuşmalarında birey gazeteciliğinden sosyal network’lere, haber paylaşımından cep telefonlarına tüm mecraları anlatıyor. Yeni medya mecralarında insanın etkisi ve gücü, kişiselleştirme, kontrol azlığı ve etik gibi konuları tartışmaya açıyor. Dennis Redmont, iletişim ve medya alanındaki panel ve konferanslara moderatör olarak da katılıyor.
5 dilde eğitim
Kurumsal dünyaya özellikle üst yönetim ve özel gruplara 5 dilde; İngilizce, İtalyanca, Fransızca, İspanyolca ve Portekizce Medya İlişkileri Eğitimi veren Redmont, aktif gazeteciliği bıraktıktan sonra çalışmalarını uluslararası kurumların iletişim danışmanı olarak sürdürüyor.
Konuşma Konuları
- Medyada Yeni Trendler
- Sunum becerileri ile tıbbi ve bilimsel veri iletişimi
- Kamera karşısında yapılması ve yapılmaması gerekenler
- Akdeniz’in siyasi ve sosyal eğilimleri
- Medya holdingleşmeleri, küresel bilgi-eğlencenin yeni şekilleri
Videolar
Yekta
Özözer
Yönetim Danışmanı
Biyografi
Yekta Özözer, Boğaziçi Üniversitesi Elektrik ve Elektronik Mühendisliği’nden lisans, Strathclyde Business School’dan Mali İşler lisansüstü derecesine sahip. Citibank, Colgate-Palmolive, Coca-Cola, Çelebi Grubu ve Avea gibi firmalarda orta ve üst düzey yöneticilik yaptı. Kurucusu olduğu ABC Danışmanlık ve Eğitim Ltd. bünyesinde yurt içinde çoğunluğu ISO 150 firmalarından ve büyük ölçekli yabancı firmaya İnovasyon, Yaratıcı Problem Çözme, Yöneticilik ve Motivasyon konularında sürekli danışmanlık yapıyor ve eğitimler veriyor.
Özözer, yaratıcılığın bazılarına lütfedilen bir yetenek olmadığını, herkesin yaratıcı düşünme yeteneğiyle doğduğunu, ama bunu kurumlarda açığa çıkartmak ve inovasyonu gerçekleştirebilmek için kurum kültürünü bu yönde geliştirmenin şart olduğunu belirtiyor. Yenilikçi bir kurum kültürü oluşturabilmek için kurumların neler yapması gerektiğini, çalışanların bakış açılarının nasıl genişletilebileceğini, esnetilebileceğini, başarının ve başarısızlığın nelerden kaynaklandığını bizzat yürüttüğü projelerden deneyimiyle, “eğlenceli ve interaktif” bir üslupla aktarıyor.
Özözer, inovasyonla mücadelemizi “Çoğumuz yaratıcılığın ulaşılamaz olduğunu düşünüyor. Oysa hepimizin yaratıcı düşünme yeteneği var, kısıtlayan etkenleri aşmak gerekli.” diyerek tarifledikten sonra sözlerini şöyle sürdürüyor; “İnovasyon fikirlerin tesadüfi çıkmasına bağlı kılınıyor, analizlerimizde matematiksel formülünü bulguladık.” Başarılı inovasyonun tesadüflere bırakılmayacağını ifade eden Özözer, ürün geliştirme dışında, satış, üretim, operasyonun tüm süreçlerinde, mali işler, İK’da inovasyonu savunuyor. Özözer, doğadaki canlıların da kurumların karşılaştığı benzer problemleri yine benzer yöntemlerle nasıl çözdüğünü aktarıyor.
Bu alanlarda yazdığı 5 kitabı ve birçok Türkçe/İngilizce makalesi var.
Konuşma Konuları
-
Yekta Özözer, konuşmacı olarak katıldığı tüm etkinliklerde kurumların uygulayabileceği örnekleri sunuyor. Özözer, yaratıcı düşünme, motivasyon, inovasyon gibi konularda rehberlik ediyor.
Arama Konferansı
Profesyonel moderasyon ekibi ile kurumsal firmaların yeni ürün,hizmet,strateji,yol haritası oluşturmasında etkili çözümler sunuyor.
İnovasyon
İspatlanmış Örnekler
Veri Analizleri
Yaratıcı Düşünme
- Firma kârlılığını artırabilmeleri için katılımcılara somut inovasyon teknikleri aktarılıyor.
- İnovasyonu farkındalık düzeyinde bırakmayıp işe direkt uygulama ve böylece firmanın kârlılığını somut olarak artırma olanağı sağlanıyor.
- Varsayımları, Maliyetleri Sorgulamak, Problemleri Doğru Tanımlamak ve Pratik İp Uçları
- Bireyler İçin Yaratıcı Problem Çözme, İş Geliştirme ve Maliyet Azaltma Teknikleri
- İleri Yaratıcı Düşünme, Kâr Arttırma Teknikleri
- Gruplar İçin Yaratıcı Düşünme Teknikleri
İş’te Eğlence ve Motivasyon
- İş’te Ritim
- İş’te Müzik
- İş’te Dans
- İş’te Tiyatro
- İş’te Foto
- İş’te Resim
- İş’te Mini Yarış
– Yeni konsept “İş’te Eğlence” ile birbirinden eğlenceli sınıf-içi ve sınıf-dışı aktiviteleri ile iş ortamınızı çok daha eğlenceli hale getirmeyi hedefliyor.
– Yöntem ve Materyaller: Bu eğitimler Motivateam Outdoor Training ‘in stratejik ortaklığı ile düzenleniyor.
Eğitimleri
İnovasyon Yönetimi – Çevrimiçi Sanal Sınıf Eğitimi
Süre: (Tercihen 2 gün arka arkaya) 2 Gün. Ancak yoğunluktan dolayı zorluk yaşanırsa: 1 gün +(1 hafta sonra) 1 Gün
Eğitimin Amacı Katılımcılarımızın:
- İnovasyon hakkında bütünsel ve derin bir perspektife sahip olabilmeleri,
- Ar-Ge, Ürün Gel veya Üretim’de yenilikçi projeleri belirleyebilmeleri ve geliştirmeleri
- Seçilmiş yeinlikçi projelere yenilikçi çöüzmler getirerek firma kârlılığına katkı sağlamaları
- Proje geliştirecek Ar-Ge, Üretim, Satış ve diğer ekiplerine inovasyona giriş yetkinlikleri kazandırmak
- Kurum içinde Yaratıcılık ve Verimililiğin/İnovasyonun yaygınlaşmasına katkı sağlamalarıdır.
Eğitimin İçeriği:
- Gün:
- Yaratıcı Düşünme ve İnovasyon ile İlgili Temel Bilgiler
- İnovasyonun Büyük Resmi
- Pazarlama İnovasyonu ve İş Geliştirme Teknikleri (I)
- Etkileşimli Mini Çalıştay: Yenilikçi Fırsat Tespiti için Eğitmen Moderatörlüğünde Beyin Fırtınası
- Ar-Ge’ciler için Yaratıcı Düşünme, İnovasyon ve Kâr Arttırma Teknikleri
- TRIZ’e Giriş
- Yaratıcı Düşünme ve TRIZ Teknikleri – I (6 Farklı Teknik)
- Gün:
- Gruplar için Beyin Fırtınası Teknikleri
- Pazarlama İnovasyonu ve İş Geliştirme Teknikleri (II)
- Etkileşimli Mini Çalıştay: Yenilikçi Fırsatları Geliştirmek için Gruplar ile Beyin Fırtınası
- Yaratıcı Düşünme ve TRIZ Teknikleri – II (7 Farklı Teknik)
- Opsiyonel: QFD’ye Giriş
- İleri Yaratıcı Düşünme Teknikleri
Eğtimin sonunda isteyen katılımcılarımız yenilikçilik konuları için eğitmenden özel destek alabileceklerdir
Kimler Katılmalı: Başta Beyaz Yaka çalışanlar dahil tüm çalışanlar ve yöneticiler katılabilirler.
Eğer grup özel bir çalışma isterse: Ürün Geliştirme Uzmanları, Ar-Ge Mühendisleri, Üretim Mühendisleri ve diğer tüm Beyaz dahil ilgili tüm çalışanlar, yöneticiler katılabilirler (Yukarıdaki içeriğin örnekleri onlara yönelik olacaktır)
Katılımcı Sayısı: Maksimum 16-18 katılımcı
Yöntem ve Materyal: Eğitim anlatım, egzersiz, işe yönelik vaka çalışmaları, analizler, yaratıcı çözüm geliştirme, çevresel örnekleri tespit etme, sorunlara teknik çözüm geliştirme yöntemleri ile birlikte uygulanacaktır. Katılımcılara “Eğitim Katılım Sertifikası” verilecektir. Teorik değil, pratiğe yönelik bir eğitimdir.
Yaratıcı Düşünme ve İnovasyon – Çevrimiçi Seminer:
Süre: 2,0-2,5 saat Katılımcı Sayısı: Maksimum 100 katılımcı
Kimler Katılmalı: Tüm çalışanlar ve yöneticiler katılabilirler.
Seminerin Konu Başlıkları:
- Beyin Niçin Yaratıcı Düşünemez, Değişime Adapte Olamaz?
- Yeni VUCAAT Dünyası ve Pandemi ile Değişen Dünyada Yenilikçiliğin Büyük Resmi
- Yeni Normalde Firma İçinde ve Pazarda Yeni İş ve Geliştirme Fırsatlarını, Kârlı Alanları Keşfetmek
- Ürün-Hizmet Geliştirme İpuçları: Çelişkiler Matrisi’ne Giriş
- Tüm Katılımcılar için İpucunu Kendi İşlerinde Yenilikçilik Fırsatlarını Bulma ve İşe Uygulama Egzersizi
- Yaratıcı Düşünme Teknikleri (Opsiyonel): Yok Et ve Parçala Behçet
- Katılımcılarımızın sorularına net ve uygulamaya yönelik yanıtlar
Online Seminerden Çalışanlarınızın ve Kurumunuzun Kazanımları:
- Yeni Normalde firma içi ve dışı iş geliştirme ve yeni iş fırsatlarını alanlarını keşfetmek
- Yeni teknikler ile yaratıcı, yenilikçi düşünme yetkinliklerinin geliştirilmesi
- Farklı bakışa açısı kazanma, alternatifleri düşünme ve varsayımları sorgulamada gelişim
- Değişen Dünyada, Piyasada, firmada yenilikçi fırsatların belirlenmesi
- Belirlenen fırsatların kârlı iş fırsatlarına dönüştürülmesi için ilk adımların atılması
Videolar
Bahar
Saygılı
Triatlon Sporcusu, Akademisyen, Danışman
Biyografi
Bahar Saygılı, ülkemizi triatlon sporunda başarıyla temsil eden sıra dışı bir sporcu. 2012’de Las Vegas’ta ve 2014’de Kanada Mont-Tremblant’ta düzenlenen 70.3 Ironman Dünya Şampiyonalarında yarışan Bahar Saygılı triatlon branşının tanınması için adeta elçilik yapıyor.
Motivasyon Konuşmaları
Saygılı özel gruplara motivasyon, beslenme ve spor gibi konularda bilgi ve tecrübelerini aktarıyor. Bitmek tükenmek bilmeyen enerjisiyle sporun insan hayatına ne denli yararlı olduğunun adeta canlı bir örneği. Dalış yapıyor, sualtı hokeyi oynuyor, at biniyor… Gastronomi, doğa, seyahat gibi yeryüzüne dair daha birçok ayrıntıyı da yanına katarak yaşamın tadını doyasıya çıkarıyor.
Triatlon 1. Kademe Antrenörü olarak yeni nesil sporcular yetiştiren Saygılı, spor yayıncılığı ve spor pazarlaması gibi alanlarda aldığı eğitimler sayesinde uzmanlığını farklı sektörlerle buluşturuyor.
Saygılı, ITU (International Triathlon Union) Level 1 Coaching Certificate sahibi olan sporcu, çeşitli etkinliklerde sunuculuk, çevirmenlik ve danışmanlık da yaptı. World Travel Channel’da “Hiperaktif” adlı spor programını ve TRT OKUL kanalı için “Adrenalin” spor programını hazırlayıp sundu. Tedxİstanbul’da “momentum” ana temalı etkinlikte konuşmasıyla dikkat çekti. Maraton sporuna gönül verenlere, yarışmadan önce ve yarışma esnasında nasıl beslenmeleri gerektiğini aktarıyor.
Başarılı kariyer, ilham veren konuşmalar
Çeşitli yerel ve ulusal organizasyonlar tarafından spordaki başarıları nedeniyle ödüle layık görülen Saygılı, 2006-2016 yılları arasında on yıl süreyle kesintisiz milli sporcu olarak Türkiye’yi temsil etti. Saygılı, 2001-2004 yılları arasında da Monopalet Genç Bayanlar Milli Takımı’nda yer aldı. Saygılı’nın başarıları arasında, 2016 Ironman Afrika Şampiyonası ikinciliği, 2015 İstanbul Triatlonu Ulusal birinciliği, 2012’de katıldığı Abu Dhabi Triathlonu’nda “Yaş Grupları”nda birinciliği ve “Genel Bayanlar”da altıncılığı, 2010 Alanya Triatlonu’nda Avrupa Final Kupası’nda “Yaş grupları” üçüncülüğü sayılabilir. Milli Sporcumuz 2016 yılı Hawaii Kona Dünya Şampiyonası’nda ülkemizi temsil etti.
Saygılı, Marmara Üniversitesi Beden Eğitimi Öğretmenlik Bölümü mezunu, Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Ensitütüsü’nde, Hareket ve Antrenman Bilimleri alanında yüksek lisansını tamamladı. Saygılı Marmara Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Yüksek Okulu’nda öğretim görevlisi olarak triatlon dersleri veriyor.
Konuşma Konuları
Motivasyon
- Sporla yaşamanın getirisi, bedensel ve ruhsal dayanıklılığın iş hayatına yansıması.
- Sevilen işi yapmanın ve tutkuların peşinden gitmenin başarıya etkisi.
Beslenme ve Spor
- Spor yapanlar nasıl beslenmeli? Nelere dikkat etmeli?
- Sporun ve doğru beslenmenin vücudumuza etkisi
- Sporun ne kadarı sağlığa yararlı?
Videolar
Volkan Akay
(Bay İfade)
Motivasyon Konuşmacısı, İfade Eğitmeni, Öğretim Görevlisi, TV Programcısı, Seslendirmen, Yazar
Biyografi
Volkan Akay, Bay İfade namıyla tanınıyor. Motivasyon konuşmacılığı/danışmanlığı ve ifade eğitmenliği yapıyor.
Uzun yıllar televizyon, radyo kanalarında içerik seslendirmenliğini yaptı. Bay İfade, aynı zamanda İstanbul Aydın ve Yeni Yüzyıl Üniversiteleri’nde de öğretim görevlisi. Stratejik İletişim ve Vaka Analizleri, TV Programcılığı, TV Metin Yazarlığı, Etkili Sunum ve Söyleşi Teknikleri, Seslendirme ve Dublaj, Etkinlik Yönetimi, Kişisel Gelişim Yöntemleri, Beden Dili, Ses Dili, İletişimde Duygu Yönetimi, Sosyal Medya Yönetimi, Reklam ve Tanıtım dersleri veriyor.
Bay İfade İfade Akademisi ve Motivasyon Merkezi’nin kurucusu olan Akay, Türkiye’nin ilk ve tek İfade Eğitmeni ve Motivasyon Konuşmacısı olarak kurumsal eğitimleri veriyor, danışmanlık yapıyor. Akay, İletişim Dergisi The Brandage yazarlarından.
Akay, İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bölümü’nde okurken organizatör Ahmet San’a, Marka ve İmaj Danışmanı Mehmet Ak’a asistanlık yaptı. Çok izlenen magazin programlarından, haber, evlendirme, yemek, sağlık programlarına kadar (Esra Erol, Jülide Ateş, Celal Pir, Masterchef, Starlife, Televole) içerik yönetmeni olarak görev aldı.
Konuşma Konuları
- Motivasyon (BIKTIMMM LAAAN, KAHRAMAN, DİRİLİŞ, SİHİRBAZ, AŞK) (Ulusal ve uluslar arası)
- İfade eğitimleri (Bir İfade Değişir Çok Şey Değişir Her Şey Değişir/Birbirini tamamlayan 6 farklı eğitim)
- Ekran önü ve sahne performansları eğitimleri, (Konuşmacı, Sunucu, Spiker)
- Tv programcılığı, (Profesyonel medya çalışanları)
Yaprak
Özer
İndeks İçerik İletişim Danışmanlık, İndeks Konuşmacı Ajansı Kurucu
Medya İlişkileri Eğitimleri
Algı Yönetimi
Yeni Medya
Lider İletişimi Eğitimi
Sözcü İletişimi Eğitimi
İyi Konuşma Eğitimi
Biyografi
Yaprak Özer, kariyerinde gazete ve dergilerde muhabir, editör, yönetmen, yazar, televizyonlarda program yapımcısı ve sunucu olarak farklı görevlerde bulundu. Medya değişirken o da iletişim kariyerini, iletişim sektöründe sıra dışı girişimlerle sürdürmeyi tercih etti. Kurumsal dünyaya her türlü/mecra bağımsız içerik üretimi-yönetimi hizmeti ile iletişim danışmanlığı hizmeti sunan İndeks İçerik İletişim’i kurdu. Ardından Türkiye’nin yerli ve yabancı konuşmacı portföyü olan ilk konuşmacı organizasyonu olan İndeks Konuşmacı Ajansı’nı yarattı.
“İletişim dikkatle icra edilmesi gereken bir sanattır… Kaliteli içerikten yoksun bir iletişimin başarılı olma şansı yoktur. İletişim sürdürülebilir değilse, hiçbir işe yaramadığı gibi zarardır. İletişimde başarı; doğru içerik, doğru araç, doğru mecra, doğru hedef kitle, doğru zamanlama” diye özetlenebilir.
İçerik ve iletişim alanındaki uzmanlığıyla iletişimci insan kaynaklarından oluşan portal İçerik Fabrikası’nı kuran Yaprak Özer, yazar, editör, çevirmen, SEO editörü, tasarımcı, uygulamacı, fotoğraf- prodüksiyon ve dijital ekiplerini bir araya topladı.
Konuşmacı kimliği
Özer, faaliyet ve konuşmalarını son yıllarda iletişim ve içerik yönetimi alanlarına ve konularına yoğunlaştırdı. Medyanın gelişen ve değişen dengelerinde iletişim nasıl kurulur, yönetilir, hangi araçlarla ve hangi mecralarda ilerlemek doğrudur gibi soruların yanıtlarını vermenin yanı sıra yatırımcı ilişkileri ve/veya paydaş iletişimi gibi niş çalışmalarda iletişim ve içerik yönlendirmeleri yapıyor, konuşmacı olarak yer alıyor. Özer, ulusal ve uluslararası organizasyonlarda moderatör olarak görev alıyor, medya ilişkileri eğitimleri ve özel danışmanlık hizmeti sunuyor.
Güncel yazı ve yorumlarına Yaprak Özer internet sitesinden ulaşabilirsiniz.
Yaprak Özer kimdir?
Yaprak Özer, ilk ve orta eğitimini Türkiye, ABD ve İtalya’da tamamladı. Lisans eğitimini İstanbul Üniversitesi’nde iletişim yüksek lisans eğitimini Boğaziçi Üniversitesi Uluslararası İlişkiler ve Siyaset Bilimi üzerine aldı takiben aynı bölümde doktora çalışması yaptı.
Güneş ve Cumhuriyet gazetelerinde dış politika ve serbest muhabirlik yaptı. Hürriyet Dergi Grubu’nda Ekonomist ve Capital dergilerinin yöneticiliğinde bulundu. Kariyer Dünyası adlı aylık ekonomi dergisini çıkardı. Hürriyet Sektör Gazeteleri ile İnsan Kaynakları Gazetesi’nin yönetmenliğini üstlendi. Hürriyet – Milliyet – Sabah gazetelerinde; Forbes, Platin,Vs., dergilerinde; “insankaynaklari.com” sitesinde; pek çok kurumsal yayında köşe yazıları yazdı.
TRT 2’de “Birebir Ekonomi” ve “Kariyer Dünyası”; CNN Türk’te “İş Görüşmesi” ile çeşitli eğitim programları; BloombergHT’de “Kariyer Rehberi” ve “Başarı Hikayeleri” adlı programları hazırlayıp sundu.
Alfred Friently Press Fellowships’le ABD’de gazetecilik eğitimi aldı, The Tennessean ve USA Today gazetelerinde çalıştı. Japon ve İngiliz hükümetlerinin burslarıyla iletişim ve uluslararası ilişkiler programlarına katıldı.
Özer, 2003 yılında Dünya Ekonomik Forumu tarafından “Yarının 100 Lideri” arasında gösterildi.
1993 yılında Türkiye Avrupa Birliği İlişkileri Basın Ödülü’ne değer görülen Yaprak Özer, bugün akredite uluslararası medya ilişkileri eğitmenidir.
Yaprak Özer yazılarına Dünya Gazetesi’ndeki “Hayatın İçeriği” köşesinde devam ediyor.
Konuşma Konuları
- Tablet’ten Tablet’e İçerik Üretimi ve Yönetimi
İletişim ihtiyaçları çeşitlendikçe, metotları gelişti. Hayatımız geliştikçe ve değiştikçe iletişimden beklentimiz ve bakış açımız farklılıklar göstermeye başladı. Her şeyi şablonlar içinde görmeye ve yaşamaya alıştık, ezber bozmak kaçınılmaz. İşet size bir örnek; hiçbir kişi ya da kurum için üretilen çalışma bir diğeri için geçerli olamaz. Bir diğer örnek; iletişimi taçlandırdık durduk. Oysa içerik olmadan iletişim yapılamaz. Bugün yaşadığımız dünya “ağ”lar dünyası. Teknik olarak yüzlerce kişiyle eklemleniyoruz ancak çoğu zaman birey olarak da kurum olarak da iletişim kuramıyoruz. Yönetilmeyen içeriğin iletişimi, iletişim olmadan da iletişim olmaz.
- Medya İlişkileri Yönetimi
Medya ilişkileri kurumların en değerli faaliyet alanlarından biri. Her söylediğimizin haber olduğunu düşünüyor, gazetecilerin bizi köşeye sıkıştırmaya çalışan bir grup insan olduğunu düşünüyoruz. Hayal gücümüz birkaç ulusal gazete ve televizyonla sınırlı. Genellikle yalnızca verdiğimiz mesajla ilgileniyoruz. Baktığımızı görmüyor, söylememiz gerekenleri aktaramıyoruz. Bazıları da tam tersine çok iyi iletişim kuruyor… Nasıl konuşacağız, ne zaman açıklama yapacağız, hangi kelimelerden fayda umacağız?… Hangi sıklıkta, hangi mecrada görünmeliyiz?… Sözcümüz var mı, ne iş yapar, kim sözcü olabilir? Mikrofona hazır mıyız, kameralardan korkuyor muyuz?
İletişim ve Medya
- İçerik Yönetimi Analizi
- İletişim Yönetimi ve Lobicilik
- İtibar Yönetimi
- Kriz İletişimi
- Kurumsal İletişim
- İletişimde Yeni Trendler: Elektronik-Dijital-Sosyal Medya
Moderatör
Çoğu konferans ya da panel birbiriyle iletişim kuramayan katılımcılar yüzünden başarısız olur. Bir toplantının hedef kitle nezdinde başarılı olabilmesi ya izleyenlerin çok eğlenmesi ya da çok öğrenmesine bağlıdır. Kısıtlı bir zaman diliminde anlaşılır şekilde çok bilgi aktarmak çoğunlukla ve ancak bir moderator marifetiyle olabilir. Özer, gazeteci ve televizyoncu deneyimiyle Türkçe ve İngilizce başarılı moderatörlük icra ediyor.
Medya İlişkileri
Özer, İndeks Medya İlişkileri Eğitimleri’nin ana eğitmenidir.
Eğitimleri Türkçe ve İngilizce sunuyor, ağırlıklı olarak kurum tepe yönetimi ve sözcülerinin içerik iletişimi üzerine yoğunlaşıyor.
“Medya İlişkileri Eğitimi”ne farklı bir soluk getiren Özer ve tüm İndeks Medya İlişkileri Eğitmenleri, İndeks tarafından özel olarak kurgulanan “içerik analizi” (content analytics) model ve çıktılarıyla iletişiminin doğru kurgulanması için kişiye, kuruma özel eğitimler sunuyor. Eğitimler derin raporlamayla son bulurken, kurumlar için süreç, içerik ve iletişim değerleriyle takip edilen sürdürülebilir ölçüm ve raporlama ile devam ediyor.
Videolar
Murat
Özbilen
Yönetim Danışmanı, Güvercin İletişim Hizmetleri Yönetim Kurulu Başkanı
Biyografi
Murat Özbilen, verimlilik artırma, denetim, organizasyonel ve teknolojik sistem geliştirme ve entegrasyon, aile şirketlerinde devir planlaması ve stratejik yönetim projeleri ile zamanın ruhuna uygun alt başlıklarda ortağı olduğu uluslararası platformun dinamikleriyle danışmanlık yapıyor. Danışmanlığını yaptığı konularda, gerek aile şirketinde, profesyonel çalışmalarında ve bazıları hayli tanınmış marka olarak devam eden girişim tecrübelerinde edindiği sıcak deneyimler üzerinden yönetmesi katma değer yaratan bir ayrıcalık.
Özbilen, Institute of Industrial Engineer’dan Mitchell Fein-Outstanding Leadership and Profession ödülü ile Sigma Xi, Onursal Araştırma Topluluğu’ndan Junior Researcher ödülüne sahip. Halen Rotterdam Universitesi (Hollanda), SRBII (Belçika) ve Özyeğin Üniversitesi’nde öğretim üyesi.
Aile şirketlerinde yönetim nasıl olmalı?
Özbilen aile şirketlerinin yönetiminde önemli deneyime sahip. Özbilen’e göre girişimciler şirketi kurup pazarda yer edindikten sonra girişimcilik ruhunu yönetme becerisine kaydıramıyorsa, ilk başta varlıkları şirkete büyük katkılar sağlamasına rağmen, artık yönetime zarar vermeye başlarlar. Bu nedenle de işi profesyonellere devretmek gündeme gelir. Ancak bu da ailenin tamamen yönetimden çekilmesi anlamına gelmiyor: “Aile şirketleri kuruldukları anda çok dinamiktir. Patronlar aynı zamanda yöneticidir. İş ile ilgili tüm değer yargılarını, görüşlerini aynen aktarırlar. Böyle bir şirket pazarda yer edindikten sonra artık önemli olan girişimcilik ruhundaki etkinin yönetebilme becerisine dönüşmesidir.”
Uluslararası tecrübe
Lisansını Polytechnic University, NY’da Endüstri Mühendisi olarak tamamlayan Özbilen yine aynı okulda Sanayi Mühendisliği alanında yüksek lisans yapmış, eğitimine ABD, Hollanda ve İngiltere’de operasyonel denetim, IT/IS, Lojistik Yönetimi alanlarında devam etmiştir. BMC’nin ortaklarından olan Murat Özbilen, şirketin Orta Doğu, Afrika ve Türki Cumhuriyetler direktörüdür.
Andersen Consulting, Arthur Andersen, ARGE Danışmanlık ve IBM Consulting Group’da danışmanlık ve üst düzey yöneticilik görevlerinde bulunmuştu.
Konuşma Konuları
- Aile Şirketlerinde Nesil Değişimi
- Değişimin Yönetimi/Değişimin İnsan Boyutu
- Farklı Kültürlerle Performans Göstermek
Videolar
Atıl
Samancıoğlu
Dijital iletişim uzmanı – “Etik hacker” eğitmeni
Siber Güvenlik
Teknoloji
Bilişim Teknolojileri
Kodlama
Algoritma
Fütürizm
Biyografi
Atıl Samancıoğlu, Udemy’nin dünya üzerindeki en popüler eğitmenlerinden dijital iletişim uzmanı, dijital güvenlik ve kodlama efsanesi. Çocuk yaşta kendi başına kitaplardan kodlama öğrenmiş. Türkiye’de ve dünyada parmakla gösterilecek başarıya ulaşmış bir kodlama uzmanı. “Etik hacker” eğitimleri veriyor, aslında siber güvenlik uzmanı yetiştiriyor.
Siber güvenlik eğitimleri
Samancıoğlu, Boğaziçi Üniversitesi’nde ekonomi lisansını tamamladıktan sonra uluslararası bir şirkette çalıştı. 2016 yılından itibaren Udemy eğitim platformunda mobil programlama ve siber güvenlik eğitimleriyle 170 ülkede 190.000 kişiye online ve sınıf eğitimleriyle ders verdi.
Samancıoğlu, bugüne kadar binlerce öğrencinin kendi uygulamasını çıkartmasına, işini kurmasına, staj ve iş elde etmesine yardımcı oldu. Boğaziçi Üniversitesi’nde Mobil Uygulama Geliştirme dersi de veren Samancıoğlu, profesyonel işini girişimci olmak üzere terk ederek Kolektif Academy adında bir start-up oluşumu kurdu.
Teknolojiyle iç içe olmak
Samancıoğlu şöyle diyor: “Artık kod okuyup yazma oranını ölçmeye başlayan ülkeler var. Tabii ki, herkesin kod yazması gerekiyor manasına gelmiyor. Ama özellikle genç, üniversite öğrencileri ve daha öncesi için bu anlama gelmeye başlamış durumda. İş dünyası ve işlerin tanımı oraya doğru kaymaya başladı. Hangi işi yaparsanız yapın, geliştirici veya yazılımcı olmanıza gerek yok, teknolojiyle, kodla iç içe olma durumunuz oluyor. En çok çalışılmak istenen firmalara bakarsanız; Facebook, Google, Amazon, Apple… yazılım geliştirme süreci şirketlerin temelinde…”
Çağımızın sorunu kişisel verileri korumak
Harvard Üniversitesi’nde Software Engineering master programına devam eden Samancıoğlu, siber güvenliğin öneminin aslında dijitalleşmeden çıktığını ifade ediyor. Siber güvenliği birkaç aşamada incelememiz gerektiğini vurguluyor, kişisel verilerin ve gizli olması gereken bilgilerin kamuya en fazla açık olduğu dönemde olduğumuzu söylüyor. Herhangi bir hacker ya da korsan saldırısına maruz kalınmasına gerek olmadığını, zaten herkesin isteyerek, tüm verilerini sosyal medya platformlarında paylaştığına dikkat çekiyor.
Konuşma Konuları
- Fütürizm: Siber Dünya’da nasıl yaşanır?
- Siber güvenlik nedir, başımıza neler gelebilir?
- Nasıl Etik Hacker Olunur?
- Teknolojiyle güvenli ilişki kurma yolları var mı?
- Kodlama bilmek neye yarar?
Videolar
Ebru
Şinik
Ayurvedik Yaşam Eğitmeni
Biyografi
Ebru Şinik uzun yıllar üst düzey yöneticilik pozisyonlarında da bulundu. Çoğu profesyonel gibi bir dönem anksiyete ve depresyon yaşadı. Stres, gerilim, yüksek tansiyon, hipoglisemi, kronik yorgunluk, huzursuzluk, mutsuzluk, kaygı, yersiz endişeli hal, sindirim sistemi düzensizlikleri, fiziksel ağrılar, psikosomatik rahatsızlıklarla mücadele etmeye başlayınca, hayatına farklı bir yön vermek üzere harekete geçti. Meditasyon, Kadim Nefes Teknikleri ve Ayurveda ile tanıştı. Şinik, yaşamında hızlıca gelişen olumlu değişimi fark ettikten sonra “Bütünsel Sağlık” alanında uzmanlaşmaya karar verdi.
Ebru Şinik, ülkemizin ilk ve tek Ayurvedik Yaşam Eğitmeni. Bilim adamlarınca çağımızda strese karşı en etkin panzehir olarak nitelendirilen Meditasyon ve Nefes Teknikleri ile ‘Bütünsel Sağlık, Farkındalık ve Denge’ (Total Wellbeing) konularında aranan konuşmacılardan biri. Şinik, ‘Beden, Zihin ve Ruh Sağlığı Bütünlüğü’ konusunun en güçlü liderlerinden şifa sisteminde “Kuantum İyileşme” metodu ile bir çığır açan ünlü doktor, yazar ve filozof Deepak Chopra’nın öğrencilerinden biri. İş dünyasının geriliminden etkilenmemek, mutsuz ve tatminsiz yaşantısına bir son vermek ya da iş-özel yaşam dengesini kurabilmek isteyenlerin yoluna ışık tutuyor. Bu anlamda birçok ‘Bütünsel Sağlık’ seminerinde eğitmen ya da danışman olarak yer alan Şinik halen A.B.D.’de Ayurveda Tıbbı okuyor.
Şinik, Yükselen Çağ isimli “Beden, Zihin ve Ruh Sağlığı Bütünlüğü Merkezi”nin kurucusu. Şinik, halka açık grup eğitim seminerleri düzenlemekte ve birçok kurumsal şirkete, üst düzey yöneticiye, sanatçıya, öğrencilere vb. ‘Kurumsal ve Bireysel Danışmanlık’ hizmetleri vererek, yaşam kalitesini yükselten kadim bilgilerin ışığında hayatlarımızı stresten uzak, daha sağlıklı, daha mutlu, farkındalıklı ve bilinçli seçimler yaparak yönlendirmemizin tekniklerini gösteriyor.
Kurumlarda özellikle ‘İş & Yaşam Dengesi’ çerçevesinde; stres yönetimi, konsantrasyon ve verimliliği artırmak, erken yaşlanmayı durdurmak, farkındalık yaratarak mahrumiyet olmadan sağlıklı kilo verip, ideal bedende keyifle bir yaşam sürmek gibi günümüzde bireylerin yaşamını ağırlıklı olarak etkileyen konuları işleyen Şinik, yönetim kurulu düzeyinde de meditasyon eğitimi veriyor. Şinik, ‘Ayurvedik Kişisel Bakım Ürünlerine de imza attı.
Konuşma Konuları
İş & Yaşam Dengesi
İş temponuz yüzünden sevdiklerinize ve daha da önemlisi kendinize yeterince zaman ayıramadığınızı mı farkettiniz? İşte ve özel hayatta dengeyi bulmak kendimizde dengeyi sağlamak ile başlar. Peki ama nasıl? Gündelik hayatınıza yerleştireceğiniz minik farkındalık çalışmaları ile yaşam kalitenizi uzun vadede tahminlerinizin ötesinde yükseltebilirsiniz.
Strese Karşı Panzehir: Meditasyon
Bilim adamlarınca yüzyılımızda strese karşı panzehir olarak adlandırılan meditasyon, bilimsel bir zihni dinlendirme tekniği olup, iş, okul ve özel hayatta stresi azaltma, verimlilik ve yaratıcılığı artırma ve depresyon ve anksiyeteye karşı kullanılan, yan etkisi hiç olmayan en etkili araç olarak tanımlanmaktadır.
Daha mutlu, sağlıklı ve huzurlu olmanın en basit ve hızlı anahtarı olarak dünyada hızla yükselen trend olan meditasyon tekniği uluslararası firmalar tarafından yüksek bir talep görmekte ve hatta Google firması aldıkları meditasyon eğitimleri sonrası firma genel başarısında yaşanan ivme üzerine ‘Search İnside Yourself’ isimli bir kitap yayınlamıştır.
Kadim Nefes Teknikleri
- Nefes Teknikleri Genel Sağlık ve Mutluluk Halimizi Nasıl Etkiler?
- Neden Sadece Burnumuzdan Nefes Almalıyız?
- Nefes Tekniklerinin Çeşitleri ile Fiziksel ve Zihinsel Bedenimizdeki Etkileri Nelerdir?
Gündelik Hayat İçin Uygulamalı Basit Nefes Teknikleri;
- Sinirlendiğinizde veya Çok Stresli iken Zihni Dinginleştiren ve Sakinleştiren Teknikler
- Metabolizmayı Hızlandırarak, Zayıflamanıza Destek Veren Teknikler
- Konsantrasyonu ve Belleği Artırıcı Teknikler
- Uykusuzluğa Karşı İyi Gelen Teknikler
- Depresyon ve Anksiyeteye Karşı İyi Gelen Teknikler
- Uyuşuk Hissettiğinizde Enerji Yükseltici Teknikler
- Sindirim Sistemi Düzenleyici Teknikler
- Astıma İyi Gelen Teknikler
Ayurvedik Beslenme
Mahrumiyet yaşamadan ideal bedeninizde keyifli bir yaşam sürmek ister misiniz?
Ayurveda, 5,000 yıllık bir doğal şifa sistemi olup, insanoğluna beşeri potansiyelinin üst sınırını gerçekleştirirken, her yönden dengede ve zinde kalmasına yardımcı olan bir bilgelikler bütünüdür. Ayurveda’nın amacı kişinin doğuştan sahip olduğu Bünye Tipi’ni (Beden ve Zihin birleşimi neticesinde oluşan fıtrat) belirleyerek, bu doğrultuda hayat boyu dengede kalmasını sağlayacak olan;
İdeal Gıda Seçimleri, Baharat Kullanımları, Beslenme Tarzı, Yemek Pişirme Şekilleri, Kadim Nefes Teknikleri, Meditasyon Teknikleri, Aromaterapi, Masaj Teknikleri, Fiziksel Aktivite, Gündelik Rutinler ve Mevsimsel Rutinler vb. bilgiler doğrultusunda kişilerin genel sağlık, zindelik ve esenlik haline olumlu ivme kazandırarak, yaşamda daha mutlu, daha huzurlu, daha sağlıklı, daha yaratıcı olmamızı sağlayan hakiki harmoniyi yaratmaktır.
The Future of Total Wellbeing
Uluslararası araştırma kuruluşu Gallup’un 150 ülkede, global ölçekte gerçekleştirdiği ‘İş-Yaşam Dengesi ve İnsanoğlunun Bütünsel Sağlık, Zindelik ve Esenlik Hali’ konu başlıklı çalışmasında, insan hayatındaki beş ana kriter belirlenmiş ve bu çerçevede herkesin sahip olması gereken temel ihtiyaçlar belirlenmiştir.
Bu konuşmada Gallup verilerine göre Bireylerin ‘Bütünsel Sağlık, Zindelik ve Esenlik Halleri’ için Temel Gereklilikler aşağıdaki ana konu başlıkları altında incelenir;
- Kariyer Açısından Temel Gereklilikler ( Career Wellbeing)
- Sosyal Hayat Açısından Temel Gereklilikler ( Social Wellbeing)
- Finansal Durum Açısından Temel Gereklilikler ( Financial Wellbeing)
- Fiziksel Beden Açısından Temel Gereklilikler ( Physical Wellbeing)
- Yaşanılan Çevre Açısından Temel Gereklilikler ( Community Wellbeing)
Bağışıklık Sistemini Güçlendirme ve Anti-Aging
Hücrelerimizin daimi yenilenme sürecine destek olalım. Doğru bir yaşam tarzı ve bilinçli seçimler ile bedenimizi istediğimiz doğrultuda değişmesi için yönlendirebiliriz. İçsel şifalandırma mekanızmalarımızı uyararak, fiziksel, zihinsel ve duygusal detoks araçları ile daimi yenilenme sürecinizi sadece SİZ başlatabilirsiniz.
Videolar
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]